Saúde mental corporativa, da prevenção à conformidade.
Programas de saúde mental, palestras, treinamentos e avaliação dos riscos psicossociais da NR-1/GRO — com supervisão técnica sênior integrando Psicologia Organizacional e Saúde Mental à gestão de pessoas.
Uma cultura de cuidado, não apenas uma campanha pontual.
Programas contínuos de saúde mental que integram prevenção, clima organizacional e apoio às lideranças — construídos com base técnica, não modismo.
- Diagnóstico inicial do clima e dos riscos psicossociais
- Plano de ação com metas e indicadores acompanháveis
- Capacitação de lideranças para identificar sinais de alerta
Conteúdo customizado para campanhas de RH.
Palestras e treinamentos desenhados para o momento da sua empresa — de campanhas sazonais (Setembro Amarelo, Janeiro Branco) a formações contínuas de lideranças.
- Palestras corporativas sob medida
- Setembro Amarelo e Janeiro Branco
- Treinamentos de lideranças e equipes
Acompanhamento contínuo, não uma ação isolada.
Programas estruturados ao longo do ano, com pontos de check-in, canais de apoio e integração com a área de SST — mantendo a prevenção sempre ativa.
Conhecer os programasSua empresa já está preparada para os riscos psicossociais da NR-1?
Desde 26 de maio de 2026, a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Sobrecarga de trabalho, assédio, falta de suporte, conflitos organizacionais e outras condições ligadas à organização do trabalho podem fazer parte desse processo de identificação e gerenciamento — exemplos citados pelo próprio Manual do Ministério do Trabalho e Emprego.
A RS auxilia empresas na avaliação e gestão desses fatores, em conformidade com as diretrizes da NR-1/GRO, integrando Psicologia Organizacional e Saúde Mental ao processo — em articulação com PGR e NR-17.